Comment attirer les recruteurs via les réseaux sociaux ?

Réseaux sociaux

Aujourd’hui, tous les recruteurs consultent les profils sur les réseaux sociaux

Quelques soient les décisionnaires dans les recrutements, ils consultent tous vos profils sur les réseaux sociaux.

Il est donc primordial et essentiel d’avoir un profil sur les réseaux sociaux attractif pour les recruteurs.

En effet, aujourd’hui, le réflexe de tous les recruteurs est d’aller voir votre profil sur plusieurs réseaux sociaux.

Le but est de voir ce que vous affichez, votre fil d’actualité, vos courants de pensées, vos habitudes …

Les recruteurs veulent savoir si vos valeurs, vos idées, votre état d’esprit correspond à ceux de l’entreprise.

Il est donc important de véhiculer votre personnalité ainsi que d’afficher clairement votre positionnement en terme de recherche d’emploi.

Trop souvent les gens ne prennent pas le temps d’enrichir leurs profils. Ils ne détaillent pas les éléments essentiels et importants de leur parcours et de leur état d’esprit.

De ce fait, nombreux candidats ne sont pas retenus dès le départ dans les processus de recrutement auprès des recruteurs et / ou des décisionnaires dans les entreprises.

Tout comme le CV, votre profil ne s’improvise pas.

Dans ces conditions, ce que vous affichez sur votre profil se réfléchit, se pense, se construit en fonction de tous ces paramètres. Il se construit également en fonction de votre ou de vos cibles d’entreprises, dans lesquelles vous voulez postuler.

Votre profil sur les réseaux sociaux, tout comme le CV sont votre vitrine, ils sont votre miroir, celui qui va en quelques secondes déterminer la suite de votre candidature ou pas.

De nos jours, le CV standard utilisé et envoyé en nombre et à toutes vos cibles ne fonctionne plus. En réalité, il faut faire ce que j’appelle « de la frappe chirurgicale ».

En bref, chaque CV envoyé doit être différent des autres et rédigé selon les intérêts de la personne qui le lit.

Il doit impérativement être personnalisé et adapté à l’entreprise ou l’organisme auxquels vous allez postuler.

C’est pourquoi, il est nécessaire et impératif de communiquer via vos profils en rapport avec vos cibles.

Au delà de vos compétences et de vos expériences, votre profil, comme votre CV, doit aussi « transpirer » vos valeurs et votre mode de fonctionnement.

Cela ne s’improvise pas.

C’est pourquoi, je vous propose de vous accompagner dans la rédaction de l’ensemble des éléments affichés sur vos différents profils sur les réseaux sociaux.

Vous voulez aussi rendre efficace votre profil, alors ne perdons pas de temps :

Contactez-moi au +33 (0)6 86 57 63 37 ou par mail : aizence.talents@yahoo.com
ou depuis ce
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